O Teste é resultado de mais de dois anos de estudos e pesquisa do autor, especialista e consultor em “family business”.

Segundo a revista norte-americana “Fortune”, dois terços das empresas no mundo são controladas por grupos familiares, as quais, em geral, alcançam resultados e performances superiores a empresas de controle não familiar. No Brasil, a expectativa de vida das empresas familiares gira em torno de 24 anos, ou seja, 70% delas não chegam à segunda geração. As causas dessa triste realidade estatística? Questões ligadas a capacitação dos membros familiares, a profissionalização do negócio e a dinâmica da família dentro da empresa. Afinal, não existe sucessão sem governança!

Para Nelson Cury Filho, criador do Teste do Sucessor ®, especialista no desenvolvimento de membros de empresas familiares, e fundador do FBFE- Fórum Brasileiro da Família Empresária “os dilemas abordados nesse teste são recorrentes em 99,99% dos sucessores que pretendem assumir a empresa ou que de alguma forma primam pelo futuro dos negócios”.

Temas como comunicação, conflitos, conexão, capacitação e controle são abordados em 12 perguntas que traçam 20.736 perfis e cenários de sucessores e herdeiros que pretendem assumir os negócios da família.

Nelson, que é mestre pela INSEAD Business School(França, 2017), reconhecida como tendo o melhor MBA do Mundo em 2016 e 2017, desenvolveu essa metodologia a partir de sua tese de mestrado “Sucessão ou Morte da Empresa Familiar, que coordenada e debatida por mestres em comportamento organizacional e gestão de negócios como Manfred F. R. Kets de Vries e Randel Carlock, entrevistou dezenas de herdeiros em todo o Brasil, mapeou perfis e os desafios mais recorrentes de empresas familiares brasileira. Sua tese deu origem a um livro de mesmo nome e foi um dos mais vendidos segundo a Folha de São Paulo.

Com o objetivo de ajudar famílias empresárias a perpetuarem seu legado através de um processo sucessório maduro e transparente, e consequentemente, fomentar a economia, o Teste do Sucessor ® é uma iniciativa pioneira e desenvolvida exclusivamente para herdeiros e sucessores de empresas familiares.